Rekrytering, interim eller konsult?

Rekrytering, interim eller konsult? Så hittar du rätt kompetenslösning!

När behovet av rätt kompetenslösning uppstår i en verksamhet handlar det sällan om att bara “fylla en lucka”. Ofta är det betydligt mer komplext än så. Kanske är det ett nytt affärsområde som ska växa fram, ett föräldravikariat som ska täckas – eller en nyckelperson som hastigt lämnat. Det kan också handla om att ni vill öka er förändringstakt och behöver rätt personer på plats för att kunna ta nästa steg.

Frågan är då inte bara vem som ska göra jobbet – utan hur ni bäst säkerställer rätt kompetens, i rätt form, vid rätt tidpunkt.

På Unik Resurs ser vi det som vår uppgift att guida våra kunder genom just det vägvalet. Därför börjar vi alltid med att förstå din verklighet. Vad behöver du uppnå – och vilka resurser, utmaningar och möjligheter finns hos er just nu?

Först när vi har hela bilden kan vi rekommendera en lösning. Ibland är det en rekrytering, ibland ett interimuppdrag eller en konsultlösning. Ibland är det en kombination, där ni först tar in en interim under tiden ni rekryterar er långsiktiga lösning. Här är vår syn på vad de olika formerna innebär och när de gör mest nytta.

Rekrytering – när du vill bygga långsiktigt

En rekrytering är inte bara en ny medarbetare. Det är ett långsiktigt åtagande, en investering i organisationens framtid och kultur.

När du väljer att rekrytera in en person till din organisation är det ofta för att ni har ett kontinuerligt behov – där stabilitet, tillhörighet och gemensam riktning är viktiga delar av uppdraget.

Vi på Unik Resurs hjälper er att ta rätt beslut, inte bara snabbt – utan hållbart. Det gör vi genom att förstå er kultur, nuläge och målbild. Genom våra beprövade rekryteringsprocesser, personprofiler och urvalsverktyg hittar vi inte bara den bäst lämpade kandidaten – utan den person som verkligen kan bidra till verksamheten.

Typiska situationer där rekrytering är rätt väg:

• Ni behöver en ledare eller specialist som ska bygga upp ett område.
• Organisationen växer och behöver permanenta roller.
• Ni vill ta in kompetens som utvecklar verksamheten över tid.

Interim – när du snabbt behöver erfaren kompetens

Ett interimsuppdrag är lösningen när läget förändras snabbt – men kraven på resultat är oförändrat höga. Kanske saknas en chef, en specialist eller en projektledare. Kanske står ni inför en förändringsresa där det krävs någon med erfarenhet av just det ni ska genomföra.

En interimskonsult är ofta en mycket erfaren person som går in med tydligt uppdrag, levererar på plats – och lämnar över väl förankrade lösningar när uppdraget är klart.

Hos oss har vi ett brett nätverk av seniora interimskonsulter, och vi matchar snabbt rätt person till rätt uppdrag. Men lika viktigt som tempo är träffsäkerhet – därför är vårt första steg alltid att förstå uppdragets syfte och mål.

Typiska situationer där interim är rätt väg:

• Tillfällig vakans på ledningsnivå.
• Förändringsledning eller krisledning.
• Projekt- eller uppstartsfas som kräver tillfälligt förstärkt kompetens.

Konsultlösning – när du vill vara flexibel

Våra konsulter är anställda av oss – men jobbar för dig. Det innebär att du får tillgång till kompetens och arbetskraft utan att själv behöva ta arbetsgivaransvar, men med tryggheten i att personen är en del av ett sammanhang med stöd, handledning och utveckling från vår sida.

En konsultlösning passar bra när behovet är mer avgränsat – eller när ni inte är säkra på hur lång tid uppdraget kommer att pågå. Här kan vi också jobba med övergångsmodeller, där en konsultlösning över tid övergår i en rekrytering. Detta kallar vi för hyrrekrytering.

Vi är måna om att våra konsulter känner sig som en del av både vår verksamhet och kundens – det skapar engagemang, kvalitet och långsiktighet, även i tillfälliga lösningar.

Typiska situationer där konsultlösning är rätt väg:

• Tillfälliga arbetstoppar eller projekt.
• Vikariat eller osäkerhet kring framtida behov.
• Ni vill testa rollen innan ni rekryterar.

Det handlar inte om titlar – det handlar om att förstå uppdraget

Vi tror inte på standardlösningar. Varje verksamhet har sina egna förutsättningar, sitt eget tempo och sina egna utmaningar. Därför anpassar vi alltid våra förslag efter det du faktiskt behöver – inte efter vad som är mest ”vanligt”.

Det viktiga är inte vad lösningen heter. Det viktiga är att den skapar rätt värde för dig – och bidrar till att din organisation utvecklas i rätt riktning.

Vill du resonera kring hur ni bäst löser ett bemanningsbehov, långsiktigt eller tillfälligt? Vi hjälper dig att ta nästa steg – med trygghet, transparens och fullt fokus på resultat.

Hör av dig så pratar vi vidare!