En kravprofil sammanställer de färdigheter och egenskaper som behövs i rollen. Här är konsten att bottna i de rimliga skallkraven avseende utbildning, erfarenhet och kunskap så att vi senare med trygghet kan fokusera på personlig lämplighet hos varje kandidat. Här utmanar vi dig för att tydliggöra det verkliga behovet. Våra kunder vet att det betalar igen sig. Kravprofilen är alltid skriftlig och bekräftas av dig som kund.

För att skapa en riktigt bra annons när du ska rekrytera är det viktigt att vi gått till botten med vad rollen innebär och vilka förväntningar samt möjligheter den bär på. Att ges möjlighet att bidra och utvecklas i en miljö som vi tydligt definierat attraherar rätt personer. ”Det finns folk till allt” brukar man säga och det stämmer verkligen. I beskrivningen ska vi därför måla upp en verklig och ”för rätt person” attraktiv bild av såväl verksamhet, förväntningar och förutsättningar. Att skönmåla leder oftast bara till problem senare.

När specifika färdigheter som många söker eller då förutsättningarna är utmanande, är det bra att använda search. Antingen som ett komplement till annonseringen (vanligast) eller som ett alternativ till annonsering. Då det nyttjas som ett alternativ kan graden av ”öppenhet” regleras.

Vi skiljer oss från mängden genom att verkligen förstå rollen vilket attraherar rätt kandidater. Vi tar också personlig kontakt och förlitar oss inte på enbart digital kommunikation.

Vi strävar efter att göra en balanserad helhetsbedömning. Hos oss sker först ett urval på skallkrav, det där som en relevant kandidat måste ha med sig in i rollen i form av utbildning, erfarenhet och kunskap. Kandidater som matchar detta bjuds in att göra begåvnings- och personlighetstester samtidigt som vi fördjupar vår kunskap om deras bakgrund. De kandidater som bäst matchar det vi söker kallas efter avstämning med kunden till kompetensbaserade djupintervjuer och testreflektion så att vi kan vara säkra på att vi har rätt uppfattning om varje kandidat. Ur detta kommer du som kund få information och kunskap om varje kandidat så att du kan uppleva att du ”känner dem” redan. Särskilt märkbart brukar detta vara senare i processen då våra beskrivningar stämmer mycket väl överens på varje kandidat, något många av våra kunder och kandidater vittnar om genom de kund- och kandidatmätningar vi genomför.

Efter presentation av slutkandidater bestämmer vi tillsammans vilka kandidater som kallas till intervju hos er. Fokus för era intervjuer är att ge kandidaten djupare känsla för rollen och er verksamhet samtidigt som den viktiga ”magkänslan” er emellan stäms av. Ja, du hörde rätt! Magkänsla är i detta skede – när vi vet att personen har potential och den kunskap som krävs i rollen – en mycket viktig del i processen. Givetvis agerar vi rådgivare för att du ska känna dig trygg i ditt beslut.

Efter en process med oss på Unik är det ofta lätt att fatta beslut men det svåra som kan uppstå är att du har flera bra kandidater att välja mellan. Här hjälper vi dig att välja rätt och inte för tidigt välja bort.